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El Ministerio de Interior tiene la intención de reforzar la presencia de la mujer en la Guardia Civil y en la Policía Nacional. De esta manera, se pretende promover la igualdad dentro de los Cuerpos de Seguridad del Estado, comenzando por el escalón más bajo: las oposiciones para acceder a estos organismos.
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Esta decisión no es algo aleatorio, sino que se trata de un paquete de medidas promovido por el Ministerio del Interior. Como hemos mencionado anteriormente, la intención del Gobierno es que haya un 40% de mujeres optando a una plaza en la Guardia Civil y en la Policía Nacional antes de 2030.
El Ministerio del Interior ha decidido establecer estas medidas después de analizar los datos actuales que manejan en los Cuerpos de Seguridad del Estado. En otras palabras, la realidad de estos organismos no se asemeja en nada a la realidad de la sociedad española.
Por ejemplo, la Policía Nacional solo cuenta con un 16,78 % de mujeres, mientras que en la Guardia Civil, las mujeres solo representan el 8,97 %. De esta manera, vemos que no existe una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en las Fuerzas de Seguridad.
Por ello, el Ministerio de Interior implantará una serie de medidas en el acceso a estos Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. Y es que, estas medidas se erigen como la única manera de garantizar un aumento de mujeres dentro de estos organismos.
Si se reforma la Ley de Régimen de Personal de la Guardia Civil, se reservará un porcentaje de plazas para las mujeres, el cual oscilará entre el 25 y 40 %. Además, es importante saber que este porcentaje operará tanto en la oposición libre, en el acceso desde el Colegio de Guardias Jóvenes "Duque de Ahumada" y la pasarela reservada a los miembros de las Fuerzas Armadas.
¿Que haya un 40 % de mujeres en las oposiciones a Guardia Civil, quiere decir que tienen más posibilidades? Por supuesto que no, ya que tienen que hacer las pruebas pertinentes, al igual que el resto de aspirantes. Sin embargo, aquí entrará en juego otra de las medidas del Ministerio del Interior.
Y es que, para asegurar que haya un porcentaje de plazas reservado a las mujeres, éstas tendrán preferencia sobre los candidatos varones siempre que, habiendo aprobado, la diferencia de puntos entre ambos no supere el 15 %.
De esta manera, el Ministerio del Interior pretende que en 2030, el porcentaje de mujeres en la Guardia Civil ronde el 40 %, alejándose del pobre 8,75 % actual. Al fin y al cabo, se apuesta por un futuro con más mujeres en la Guardia Civil.
Para la Policía Nacional, el Ministerio del Interior prepara el Real Decreto de Procesos Selectivos de la Policía Nacional. En él se eliminará el requisito de la estatura mínima, que se encontraba en los 160 centímetros, entendiendo que era una discriminación para la mujer respecto a su estatura media.
Otra de las medidas interesantes permitirá que las mujeres embarazadas puedan aplazar las pruebas de selección. Además, tanto las mujeres como los hombres que aplacen su incorporación por embarazo o nacimiento, serán dados de alta con un contrato de prácticas para que no vean reducida su antigüedad en la función pública.
El objetivo de estas medidas es que se incremente el número de mujeres aspirantes que llega a ingresar en la Policía Nacional. Cabe destacar que este porcentaje está creciendo. Por ejemplo, en 2019 aprobaron 728 mujeres de 2.606 aprobados totales, el 28,3 %; y en 2021 este porcentaje creció al 32,6 %.
En la Policía Nacional hay un 16,78 % de mujeres, por lo que, para el Ministerio del Interior, resulta imprescindible aumentar este número y llegar a unos buenos niveles, cercanos al 40 %. Sin duda alguna, llegan cambios a este Cuerpo de Seguridad que impulsarán la igualdad.
Euroinnova International Online Education también apuesta por la igualdad, creando un Plan de Igualdad en diciembre de 2021. ¿Qué implica este plan? Al final, que se extienda el principio de igualdad a áreas como la selección de personal, política salarial, condiciones de trabajo o salud laboral.
De igual manera, en Euroinnova no nos olvidamos de que todos somos iguales, por lo que, para nosotros, es importante difundir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar por razón de sexo.
En 2021, momento el que el que se diseñó nuestro Plan de Igualdad, contábamos con una plantilla feminizada, con una distribución de un 83-17 %, respecto al lado masculino. Y es que, desde un primer momento apostamos por la igualdad de oportunidades.
¡No nos podemos sentir más orgullosos de nuestro equipo!
Los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado querían que hubiese una mayor presencia de mujeres en las oposiciones para acceder a la Guardia Civil y a la Policía Nacional. Este pasado fin de semana, 24 de septiembre, se produjo un récord que nunca antes se había visto.
Y es que, se presentaron un total de 7.620 mujeres a las oposiciones de la Guardia Civil, lo que supone un 29,3 % del total. Se trata de la mayor cifra de mujeres que opositan a este cuerpo de seguridad desde que lo pueden hacer.
Sin duda alguna, estos datos se acercan a lo que el Gobierno persigue con sus medidas de Igualdad. Aunque todavía este número está lejos del 40 % de mujeres al que se pretende llegar, es un auténtico paso hacia adelante.
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