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Marta V.
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Me ha gustado todo en general, pero destaco el módulo de la organización presnecial.
Lucía María M.
TARRAGONA
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He aprendido cuestiones nuevas acerca de los RRHH. Trabajo en el sector desde hace años y había cosas que desconocía.
Roberto G.
GRANADA
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Todos los contenidos están muy bien aplicadas, la verdad que lo hice muy rápido, sencillo y muy intuitivo.
Anastasia R.
MADRID
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La plataforma online es muy intuitiva. Lo que más me ha gustado ir estudiando a mi propio ritmo.
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En la sociedad actual, estamos expuestos a numerosos cambios, en los que las normas van cambiando constantemente para atender a las necesidades existentes en cada momento. En el mundo laboral pasa igual, sobre todo, dentro de las empresas. Las funciones y labores de este departamento han ido evolucionando y cambiando. Los Recursos Humanos se dedicaban a la emisión de las nóminas a reclutar al personal de la empresa. Sin embargo, ahora este sector tiene un gran peso.
Ninguna compañía y entidad funciona de forma óptima sin el departamento de recursos Humanos. Los trabajadores y empleados son elementos comunes y, además, suponen una de las partes más importantes para el impulso de las actividades dentro de la empresa. El capital humano es el activo más relevante. Asimismo, son los encargados de la formación de los trabajadores.
El término de organización dentro de los Recursos Humanos hace referencia a la organización de la empresa y las labores que va ejerciendo cada uno de sus trabajares. Este hecho es la clave, puesto que se gestiona el personal y se toman las decisiones desde este departamento, es como el corazón de la empresa, puesto que provoca impactos dentro de las labores de la empresa.
Es muy común emplear un organigrama dentro de la empresa en el que se fija la organización y la estructura del departamento y el papel de cada uno de los trabajadores y perfiles profesionales. Esta es una de las herramientas más empleadas para plasmar de forma óptica la organización y las labores de cada uno de los trabajadores.
Hay que señalar que las gestiones y la organización del capital humano tienen una estrecha anexión. La agrupación de valores responden a un tipo de cultura de la empresa en concreto.
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Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre las técnicas de organización y gestión empresarial, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/cursos/tecnicas-organizacion-gestion-empresarial
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