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- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- Cotización diaria
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad Funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- La Excedencia voluntaria
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Régimen General
- Cuantía de la pensión
- Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
- Jubilación anticipada voluntaria
- Jubilación parcial
- Jubilacion anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador
- Jubilación flexible
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad
- Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas
- Pensión a favor de familiares
- Subsidio a favor de familiares
- Nivel Contributivo
- Nivel Asistencial (Subsidio)
- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Tramitación e Instrucción del expediente sancionador
- Resolución y notificación
- Infracciones en materia de relaciones laborales
- Infracciones en materia de empleo
- Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros estados miembros de la UE o en estados signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como de las empresas usuarias
- Infracciones en materia de empresas de inserción
- Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de acciones de F.P.E. programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia o autónomos y asimilados
- Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones
- Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo
- Infracciones de las empresas que colaboren voluntariamente en la gestión
- Sanciones referentes a infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de en materia de Seguridad Social, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Sanciones referentes a infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracción y liquidación que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultáneamente
- Sanciones referentes a infracciones en materia de cooperativas
- Infracciones relacionadas con materia preventiva
- En materia de Seguridad Social
- En materia de colocación, empleo y fomento de empleo
- En materia de igualdad
- El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012
- Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral
- Competencia material
- Competencia objetiva y funcional
- Competencia territorial
- Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción
- El sistema de fuentes en el proceso social
- Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio
- Pluralidad de partes
- El poder de disposición
- Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral
- Representación voluntaria y obligatoria
- Representación a través de un profesional
- Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social
- Principios inspiradores del proceso laboral
- Examen de parte
- Examen de documentos
- Autorización judicial
- Anticipación y aseguramiento de la prueba
- Medidas cautelares
- Admisión de la demanda
- Plazos
- Citación de las partes
- Suspensión del juicio antes del inicio
- Fase inicial y de alegaciones
- Fase probatoria
- Fase de conclusiones
- Suspensión del plazo para dictar sentencias
- Requisitos de la sentencia
- Procedimiento de la sentencia
- Contenido decisorio de la sentencia
- Efectos de la sentencia
- Competencia y partes
- La demanda
- Sentencia
- Recursos
- Competencia y partes
- Inicio del proceso
- Sentencia
- Recursos
- Competencia y partes
- Procedimiento
- Demanda
- Conciliación y juicio. La prueba
- Sentencia
- Clasificación de los procesos de oficio
- Demanda
- Sentencia
- Competencia y partes
- Demanda
- Expediente administrativo
- Sentencia
- Recursos
- Impugnación de sanciones
- Vacaciones
- Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- Lactancia y reducciones de jornada
- Proceso contencioso-administrativo social
- Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- Fases del recurso de reposición
- Caracteres del recurso de queja
- Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- Tramitación del recurso de queja
- Objeto del recurso de suplicación
- Tramitación del recurso de suplicación
- Caracteres del recurso de casación
- Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- Procedimiento del recurso de casación
- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción
- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- Recurso de amparo
- Principios inspiradores de la ejecución
- Desarrollo del proceso
- Partes
- Plazo para solicitar la ejecución
- Ejecución Dineraria
- Ejecución de las sentencias firmes de despido
- Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social
- Ejecución provisional ordinaria
- Ejecución provisional especial
- Finalidad del concurso de acreedores
- Declaración de concurso
- Legitimación para la declaración de concurso
- Competencia social del juez mercantil
- Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral
- Procedimiento judicial de regulación de empleo
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La asesoría laboral es la encargada de realizar las diferentes actividades tanto de gestión laboral como administrativa de una empresa, no solo esto, sino que también asesora a empleados y puestos de alta dirección a cómo realizar su actividad con el objetivo de cumplir con una normativa u obtener mejores resultados. La asesoría laboral, por tanto, tiene el objetivo de realizar las diferentes actividades de gestión y administración para una empresa.
El profesional en la asesoría laboral debe de ser especialista en el asesoramiento de empresas, conocer las relaciones que tienen la empresa y trabajadores, así como la normativa que debe de cumplir la empresa, gracias a sus conocimientos es capaz de asesorar a las empresas para mejorar situación.
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Muchas de las tareas que se realizan en las empresas no tienen una implicación directa con su negocio y la actividad económica, pero se han de realizar para que pueda funcionar, esto provoca una mayor lentitud en el proceso de crecimiento. Las empresas demandan los servicios de las organizaciones expertas en asesoría laboral o los profesionales en este ámbito con el objetivo de agilizar todas las actividades de tipo administrativo, como puede ser a nivel interno de la empresa, o las tareas que deben de hacerse para cumplir con las regulaciones impuestas por las administraciones públicas.
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