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Experto en Evaluacion del Desempeno y Gestion por Competencias

Duración: 180 horas

Modalidad: Cursos En Linea

TITULACIÓN

Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

MATERIALES

Materiales didácticos:
  • Mochila
    • Manual del Curso en linea: Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
    • Curso en linea en formato SCORM: Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
  • Subcarpeta portafolios.
  • Dossier completo Oferta Formativa.
  • Carta de presentación.
  • Guía del alumno.
  • Bolígrafo.

TEMARIO

MÓDULO 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO TEMA 1. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS Evaluación por competencias Evaluación del desempeño Proceso de evaluación integral de competencias Elementos de la evaluación Instrumentos para la evaluación de competencias Validez y fiabilidad de la evaluación Acreditación de competencias: recompensas e incentivos Plan de desarrollo profesional MÓDULO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial Competencias en el contexto laboral ¿Cómo se adquieren las competencias? Competencias. Tipología y significado TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS Gestión por competencias Objetivos del proceso de gestión por competencias Características de la gestión por competencias Beneficios del modelo de gestión por competencias Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias Metacompetencias TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Captación de candidatos para el proceso de selección Proceso de selección de personas Pruebas de elección-selección Pruebas para competencia de conocimiento Pruebas para competencia de habilidad Pruebas para competencia de actitud Los tests psicotécnicos Los role play o dinámicas de escenificación Incorporación de un nuevo profesional

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Este CURSO ONLINE le capacitará para el desarrollo de actuciones básicas en: experto, evaluación, del, desempeño y gestión, gracias a la realización del CURSO ONLINE conseguirá aprender los siguientes conceptos curso, experto, gestión y competencias. La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional.
¿Reciclarse o morir? Recíclese y complemente su formación en el campo de management y recursos humanos, con el que conseguirá Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (Online). Experto Evaluación del Desempeño Gestión por Competencias (Online) está dirigido a directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos. Áreas de Recursos Humanos de empresas, Gerencia de una organización/empresa, administraciones públicas, etc.
son aspectos que se estudiarán detenidamente junto con experto, evaluación, del, desempeño y gestión. Experto Evaluación del Desempeño Gestión por Competencias (Online) tiene como objetivos: - comprender el concepto de competencias. - elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
Puedes optimizar tus conocimientos con la realización del CURSO ONLINE Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (Online), con la finalidad de conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar.

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Entre el material entregado en este CURSO ONLINE se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

CARACTERÍSTICAS GENERALES

Resumen salidas laborales Curso en linea
La implantación de un sistema de gestión de competencias repercute positivamente en toda la Organización, por eso, desde la Dirección de los departamentos de Recursos Humanos se fomenta la implantación de un sistema de gestión integrada de personal centrado en las competencias de los empleados. Todos los miembros de este departamento deben tener una visión amplia sobre la gestión de competencias en su respectiva área de trabajo.
Objetivos Curso en linea Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
- Comprender el concepto de competencias. - Elegir el método de identificación de competencias más adecuado. - Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto. - Elaborar listados y diccionarios de competencias. - Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos. - Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño. - Evitar distorsiones en las valoraciones. - Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar
Salidas laborales Curso en linea
Áreas de Recursos Humanos de empresas, Gerencia de una organización/empresa, administraciones públicas, etc
Para que te prepara este Curso en linea
La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional. Por eso, es fundamental que en todas las organizaciones se lleve a cabo un proceso de evaluación de los trabajadores. En este curso se te preparará para implantar con éxito un sistema de evaluación, y para la aplicación de la gestión en competencias.
A quién va dirigido este Curso en linea
Directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, Especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, Directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.
Metodología del Curso en linea
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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5º BOLSA DE EMPLEO

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6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

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