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El crecimiento humano laboral como objetivo del DO

Entre las tendencias de la actividad empresarial del Siglo XXI, destaca el interés por el Desarrollo Organizacional DO, que es la capacidad para crear nuevos conocimientos y manifestarlos en la generación de innovaciones, el desarrollo de talento humano, así como en la oferta de mejores productos y servicios. Es por esto que, el DO se enfoca en el crecimiento humano laboral, asumiéndolo como la respuesta más acertada ante la necesidad de generar valor agregado, tanto para las empresas, como para sus clientes.

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El avance de la globalización, ha incrementado la competitividad de las empresas, por lo tanto, el principal reto de la gerencia es garantizar el desarrollo de su talento humano, lo cual supone creación de valor y ventaja frente a la competencia. No obstante, esta creación de valor, debe fundamentarse en el crecimiento humano laboral, debido a que el activo más importante de estas organizaciones son sus empleados.

El crecimiento humano laboral debe ser integral

En este aspecto, cabe considerar, que aún cuando el interés de toda organización es asegurar que los planes de capacitación de sus empleados contribuyan al logro de sus objetivos, las estrategias de DO deben estar orientadas a fomentar el desarrollo humano integral de éstos, desde su crecimiento personal hasta la generación de competencias emocionales y profesionales.

Las empresas exitosas, se aseguran de que los planes de crecimiento humano laboral de sus empleados fomenten su desarrollo espiritual, intelectual y profesional, mediante el fortalecimiento de sus habilidades naturales y la adquisición de competencias intelectuales, emocionales y laborales. Hoy, las propuestas de capacitación deben integrar estrategias que consideren los diversos aspectos de la naturaleza humana, con el propósito de garantizar un desarrollo armónico que aumente la motivación de sus empleados, así como su satisfacción personal y profesional.

De allí que los programas de formación, capacitación y mejoramiento profesional deban integrar aspectos relacionados, tanto con el desarrollo profesional, como con el crecimiento personal; con la finalidad de lograr un crecimiento humano laboral integral, que satisfaga las necesidades de los empleados, haciéndoles sentir identificados con su ambiente laboral, alineados con los objetivos de la empresa y más comprometidos con el logro de las metas de propuestas.

El crecimiento humano laboral como estrategia para incrementar la competitividad de las empresas

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Actualmente, las empresas compiten más, a través de los conocimientos, habilidades y capacidad de innovación de sus empleados, que, por su productividad, debido a que el crecimiento humano laboral desempeña un rol central para garantizar la gestión del talento humano. Por esta razón, los programas de capacitación son una estrategia de alta prioridad y no un “beneficio” que se ofrece a los empleados durante los momentos de bonanza económica.

Las competencias que poseen los empleados en su conjunto, conforman un elemento clave desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos, debido a que representan el saber-hacer de la empresa. Estos conocimientos se convierten en una enorme ventaja competitiva para la organización y para sus trabajadores. Por esta razón, el crecimiento humano laboral es uno de los factores que aporta mayor beneficio a las organizaciones en cuanto a su desempeño en el ámbito laboral y a su posicionamiento en el mercado.

Cabe destacar, que los programas de formación en el área de la administración y la gerencia, integran en sus pensum académicos materias relacionadas con este aspecto de la actividad administrativa, debido a su importancia. Euroinnova Formación, te ofrece cursos, talles y postgrados que incrementan el desarrollo personal y profesional de quienes participan en estas experiencias. Visita nuestro portal y entérate de nuestra amplia oferta académica.

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