Impulsa tu carrera como profesional con el Curso Digitalización Recursos Humanos Online y consigue tu titulación expedida por INESEM

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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150 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
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Acompañamiento
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso en Digitalización de Recursos Humanos

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Antonio José L.

CÓRDOBA

Opinión sobre Curso en Digitalización de Recursos Humanos

Genial todo, me ha gustado poder ir implantando mi propio horario y ritmo de trabajo.

Paula L.

GRANADA

Opinión sobre Curso en Digitalización de Recursos Humanos

Todo genial, creo que es de las mejores formaciones que he cursado. Doy gracias al tutor por ayudarme en todas mis dudas y cuestiones.

María José L.

TOLEDO

Opinión sobre Curso en Digitalización de Recursos Humanos

Todo más que genial, creo que lo que más me ha gustado son los ejercicios.

Jorge H.

VALENCIA

Opinión sobre Curso en Digitalización de Recursos Humanos

El campus y la plataforma genial. Gracias.

Juan Antonio P.

TARRAGONA

Opinión sobre Curso en Digitalización de Recursos Humanos

Trabajo en el departamento de RRHH y la verdad que me ha gustado aprender cómo implantar herramientas para la optimización de procesos. Gracias.
* Todas las opiniones sobre Curso en Digitalización de Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso digitalizacion recursos humanos online

CURSO DIGITALIZACIÓN RECURSOS HUMANOS ONLINEAprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso digitalizacion recursos humanos online
Actualmente la gestión de los Recursos Humanos afronta nuevos retos tecnológicos encaminados a la transformación digital de las empresas. El Curso en Digitalización de Recursos Humanos pretende mostrar todas estas nuevas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las actuales necesidades y nuevos retos del mercado. A través del programa que nuestros expertos han desarrollado podrá garantizar una mejor gestión de los Recursos humanos y aumentar el compromiso de los empleados aplicando estrategias 3.0.
Objetivos
de Curso digitalizacion recursos humanos online
- Conocer la técnica e-learning para apoyar la formación. - Aprender qué es la gestión del desempeño y como diseñar un sistema pasa su evaluación. - Utilizar las nuevas tecnologías en la gestión del desempeño. - Conocer las técnicas y herramientas más utilizadas para la gestión del conocimiento. - Comprender que es el coaching y cómo se apoya en las nuevas tecnologías. - Aprender como interviene la intranet en las técnicas de selección de personal. - Estrategias de employer branding en combinación con las prácticas de reclutamiento 3.0 a través de medios y plataformas digitales.
Salidas profesionales
de Curso digitalizacion recursos humanos online
Administrativos, técnicos, directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos y la gestión del personal que quieran actualizar su formación con las nuevas tendencias y tecnologías en el área de RRHH y desarrollar una visión estratégica 3.0 del departamento para alcanzar los objetivos empresariales y mejorar la gestión del talento de las organizaciones.
Para qué te prepara
el Curso digitalizacion recursos humanos online
El Curso en Digitalización de Recursos Humanos capacita al alumno para implantar las nuevas tecnologías en el departamento de Recursos Humanos con el objetivo de organizar y gestionar el trabajo diario de forma efectiva, conocerás la cultura 3.0 que impregna todos los procesos de la empresa y su influencia en el área de Recursos Humanos. El Curso en Digitalización de Recursos Humanos te ayudará a dirigir o gestionar el departamento de Recursos Humanos con las técnicas, metodología, tendencias más eficaces e innovadoras
A quién va dirigido
el Curso digitalizacion recursos humanos online
El Curso en Digitalización de Recursos Humanos está dirigido a profesionales y directivos del departamento de Recursos Humanos que deseen ampliar sus conocimientos en las nuevas tendencias en el área de Recursos Humanos, así como a Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Graduados en Psicología o Sociología que deseen completar su formación.
Metodología
de Curso digitalizacion recursos humanos online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso digitalizacion recursos humanos online

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  1. Introducción a técnicas de E-learning
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
  3. Marco teórico
  4. El E-learning y sus ventajas en la empresa
  1. Introducción a Herramientas para la Gestión del desempeño
  2. Determinación de objetivos: desempeño, metas y tiempos
  3. Medidas
  4. Elección del evaluado y del evaluador
  5. Momento adecuado
  6. Logística
  7. Comunicación
  8. Seguimiento
  9. Conclusión
  1. Introducción: Herramientas de Gestión del conocimiento
  2. Arquitecturas en la gestión del conocimiento: funcionalidades
  3. Herramientas de búsqueda y personalización de información
  1. Introducción a la orientación y formación
  2. ¿Qué es el coaching?
  3. Un poco de historia
  4. El compromiso con nuestros sueñosConcepto de coaching
  5. Life coach o coach personal
  6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach
  7. Metodología del coaching
  8. ¿Cómo trabaja el coach y qué espera de su cliente?
  9. Para los futuros coaches
  10. Ejercicios Interactivos. Formación en la Empresa
  1. Introducción a las Herramientas de Comunicación
  2. Operativa en las empresas
  3. Intranet
  4. Las ventajas al implementar Intranet
  5. Aplicaciones concretas de Intranet
  1. Justificaciones de una Intranet
  2. Los Mitos generados sobre Intranet
  3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  4. Estructura Organizacional
  5. Intercambio de información a nivel Interno
  6. Intercambio de información a nivel Externo
  7. Recursos Disponibles
  8. Definición de Objetivos Generales y Específicos
  9. Definición de Objetivos Puntuales
  1. Introducción a tecnologías para el talento
  2. ¿Qué es la administración del talento humano?
  3. Definición de recursos y talento humano
  4. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano
  5. Proceso de formación y desarrollo del talento humano
  6. Enfoque de diagnóstico a la formación
  7. Estimación de las necesidades de formación
  8. Selección y diseño de los programas de formación
  9. Elección del contenido de la formación
  10. Elección de los métodos para impartir información
  11. La motivación
  12. Un modelo de expectativas del proceso de motivación
  1. Introducción a la gestión de recursos humanos
  2. Ventajas de usar Internet en la selección de personal
  3. Ejercicios interactivos. Tecnologías de Recursos Humanos
  1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  2. Socialización de la Web
  3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
  1. Introducción a los portales de empleo
  2. Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
  3. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
  4. Portales por profesión o sector
  5. Portales Internacionales
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
  1. Atracción
  2. Conversión
  3. Contratación
  4. Fidelización
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging

Titulación de Curso digitalizacion recursos humanos online

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Digitalizacion Recursos Humanos
INES - INESEM - Privados

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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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* Becas no acumulables entre sí

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¿Por qué digitalizar procesos en los Recursos Humanos? ¿Debería especializarme en la digitalización de los Recursos Humanos? 

La sociedad actual está claramente transformándose hablando en el entorno digital. Internet y las conexiones y las tecnologías móviles son algunas de las claves de la revolución de las nuevas tecnologías que está transformando la forma en la que convivimos. El sector empresarial no se queda atrás, la mayoría de las empresas en sus labores insertan este tipo de tecnologías y herramientas para digitalizar muchas de las labores. 

En la actualidad, los responsables de los recursos humanos, tienen la tecnología como una de las transformaciones para optimizar muchos de los procesos. La tecnología de los recursos humanos en la actualidad tiene un gran impacto en la forma en la que se gestiona el capital humano de la empresa, el sistema de informaciones y el examen de la eficiencia de los empleados. Asimismo, las herramientas y las nuevas tecnologías tienen ventajas en la empresa e interfieren en aspectos como la motivación, la imagen, productividad, etc. 

Los responsables de los recursos humanos tienen relación con las nuevas herramientas digitales y la toman como una oportunidad, puesto que contribuyen a la gestión de valores y ayudan a la integración y flexibilidad. Las herramientas digitales son una de las tendencias para comenzar y su notoriedad se incrementa de manera paulatina. Las empresas que tienen relación con la tecnologías también apostarán por el fututo de la empresa y, además, en beneficio de las directrices y las estrategias que desempeñen labores en la era digital. 

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