Realiza con Euroinnova este Curso en Plan de Igualdad en la Empresa, da un paso más en tu formación y recibe una titulación expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales - INESEM

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
180 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Centro Líder
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formación online
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Alumnos

Plan de estudios de Curso en plan de igualdad en la empresa

CURSO PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA. Realiza con Euroinnova, empresa líder de formación online, este Curso en Plan de Igualdad en la Empresa, fórmate en uno de los perfiles profesionales más demandados por las empresas y da el salto profesional que siempre has merecido. ¡Te esperamos!

Resumen salidas profesionales
de Curso en plan de igualdad en la empresa
Tras la publicación del Real Decreto 901/2020 y 901/2020, sobre Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva, se crea la obligación de realizar un plan de igualdad en la empresa. El Curso de Planes de Igualdad y Diversidad en la Empresa tiene por objetivo principal facilitar al alumnado las claves necesarias para la elaboración e implantación del plan de igualdad en la empresa. Además, adquirirás los conocimientos necesarios para gestionar la diversidad en la organización y crear equipos de trabajo altamente productivos. Se trata de una formación totalmente enfocada a las necesidades actuales de las empresas que deben crear políticas de inclusión, igualdad y diversidad como parte de su estrategia empresarial.
Objetivos
de Curso en plan de igualdad en la empresa
- Analizar la normativa aplicable para la realización de los planes e igualdad. - Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. - Conocer los fundamentos de la regulación en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. - Explicar el proceso de elaboración e implantación del plan de igualdad en la empresa. Abordar los aspectos relativos a la igualdad salarial en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo. - Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. - Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente. - Conocer el lenguaje inclusivo que permita eliminar cualquier discriminación en la organización. - Gestionar correctamente la diversidad en la empresa.
Salidas profesionales
de Curso en plan de igualdad en la empresa
Podrás trabajar en departamentos de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa, empresas de Consultoría y Auditoría, así como en Organismos Públicos, con obligación de dar cumplimiento a la elaboración del plan de igualdad y diversidad, así como dar respuesta a los requerimientos legales en materia de información sobre remuneraciones y brecha salarial de género.
Para qué te prepara
el Curso en plan de igualdad en la empresa
Con este Curso de Planes de Igualdad y Diversidad de la Empresa aprenderás aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y gestión de la diversidad. Adquirirás los conocimientos y las habilidades para identificar los tipos de discriminación que pueden existir en el ámbito laboral. Además, aprenderás a elaborar diversos planes de acción que permitan crear una estrategia inclusiva en la empresa.
A quién va dirigido
el Curso en plan de igualdad en la empresa
El Curso de Planes de Igualdad y Diversidad de la Empresa está especialmente enfocado a personal Directivo, del departamento de Recursos Humanos, de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de empresa o cualquier otro profesional que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación del plan de igualdad y la gestión de la diversidad.
Metodología
de Curso en plan de igualdad en la empresa
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso en plan de igualdad en la empresa

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el temario en PDF
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  5. Marco jurídico estatal
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
  1. Los fundamentos de la igualdad
  2. Decálogo para la igualdad
  3. Los planes de igualdad
  4. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
  1. Proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad
  2. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
  3. Realización del diagnóstico
  4. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad
  5. Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  6. Evaluación de igualdad
  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
  1. Normativa básica de igualdad salarial
  2. Concepto de Brecha Salarial
  3. Causas de la Brecha Salarial
  4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  5. Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
  6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
  1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  2. Principio de Transparencia Retributiva
  3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  4. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  1. El Registro retributivo
  2. Obligaciones del Registro retributivo
  3. Contenido del Registro retributivo
  4. Incumplimiento y Sanciones
  1. La Auditoría Retributiva
  2. La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
  3. Tipos de auditoría retributiva
  4. Contenido de la auditoría retributiva
  5. Procedimiento de auditoría retributiva
  1. Atención a la diversidad
  2. Diversidad y las sociedades del s. XXI
  3. Diversidad cultural
  4. Multiculturalidad e interculturalidad
  1. Gestión de la diversidad
  2. La inclusión social
  3. La mediación intercultural
  4. La mediación comunitaria
  1. Estrategias dirigidas
  2. Variables que pueden influir en las estrategias
  3. Pasos en el proceso mediador
  4. La intervención mediadora
  5. La eficacia de la mediación
  6. Tácticas y técnicas de la mediación
  1. ¿Qué es una dinámica de grupo?
  2. Las técnicas grupales
  3. Clasificación de las técnicas grupales
  4. Fundamentos de selección y aplicación de las técnicas grupales
  1. Perspectiva positiva del conflicto
  2. Conflicto versus violencia
  3. Prevención
  4. Análisis y negociación
  5. Búsqueda de soluciones
  6. Procedimientos para enseñar a resolver conflictos
  1. Técnicas de grupo grande
  2. Técnicas de grupo mediano
  3. Técnicas de grupo pequeño
  4. Técnicas de dinamización grupal
  5. Técnicas para el estudio y trabajo de temas
  6. Técnicas de evaluación grupal
  1. La gestión de la diversidad
  2. Importancia de los equipos en las organizaciones actuales
  3. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  4. La cohesión en el grupo
  1. Conceptos básicos de lenguaje sexista y lenguaje incluyente
  2. La comunicación con perspectiva de género como instrumento de cambio
  3. La importancia del lenguaje en la sociedad
  1. Sexismo y androcentrismo en el lenguaje
  2. Los estereotipos, frases hechas y refranes
  3. Definición de sexismo lingüístico vs. sexismo social
  4. Androcentrismo, el género gramatical, el masculino genérico, las titulaciones, profesiones, cargos y tratamiento
  1. Un uso no sexista del lenguaje: propuestas generales
  2. Ejemplos de cómo se puede lograr un lenguaje mucho más inclusivo en la práctica diaria y profesional

Titulación de Curso en plan de igualdad en la empresa

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad." Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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7 razones para realizar el Curso en plan de igualdad en la empresa

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Nuestra experiencia

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Plan de Igualdad en la Empresa

¿Quieres profundizar en planes de Igualdad y Diversidad de la Empresa? ¿Te gustaría aprender a determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades? ¿Y estudiar los fundamentos de la regulación en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Plan de Igualdad en la Empresa, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

Puedes obtener más información contactando con nosotros, a través de nuestra página web, o si lo prefieres, ¡nosotros te llamamos y nos adaptamos a tus horarios!

¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo

Actualmente, la igualdad de género en las empresas, es vital, para poder establecer equiparaciones entre hombres y mujeres y tratar de eliminar la discriminación, de manera que sea acogida por la empresa.

Es por ello que queremos ofrecerte este Curso Plan de Igualdad en la Empresa, para que te prepares en materia y te adentres en los planes de igualdad que deben de establecer las empresas.

¿Por qué debes de estudiar este Curso de plan de igualdad en la empresa?

Uno de los motivos por los cuales debes de estudiar este Curso online, es por su importancia en la actualidad, y, por lo tanto, la obligatoriedad de establecer estos planes en las entidades. Esta ley supone el establecimiento de criterios, como son:

La obligación que se establece por convenio colectivo, además de la garantía de igualdad de trato, de oportunidades de empleo y ocupación. También lo son aquella de la autoridad laboral.

¿Por qué se debe de implantar un plan de seguridad?

Euroinnova te da una serie de justificaciones por las cuales, es positiva, la implantación de un plan de igualdad, entre las que más destacan:

  • Mejora el clima laboral en general, si como el ambiente establecido y la productividad.
  • Por otro lado, ayuda a captar y asentar a aquellos perfiles, incrementando la responsabilidad y el compromiso con la propia empresa.
  • Logra dar una imagen, que hará que, como compañía, se trasforme en una de las ventajas.
  • Gracias a él, se produce una ventaja en cuanto a la flexibilidad laboral, lo que supone una mejora de la organización de los RRHH.
  • En casos de contratados otorgados por las administraciones públicas, es indispensable que contengan estos planes de igualdad.

Las medidas que se tienen en cuenta para poder elaborar un plan de igualdad, son, entre otras: Aspectos relacionados con la formación, o la retribución, además del acoso laboral o de la clasificación del personal.

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CURSO EN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

¿Qué debes de saber sobre el Plan de Igualdad en la Empresa? 

El incumplimiento de este plan, supone, sufrir sanciones que oscilan entre los 7.500 hasta los 26.000 euros, dependiendo del tipo de exigencia que se trate y de que sea conveniente realizar tras la inspección de trabajo. Es por eso, que la gran mayoría de empresas, sobre todo de carácter público, optan por establecer dicho plan, por lo que para ello es necesario, contar con personal cualificado para ello.

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