Planificación de recursos humanos

Curso de Planificación de Recursos Humanos

¿Qué son los recursos humanos?

Las empresas tienen diferentes tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. En el cado de los recursos humanos, los empleados, trabajadores y colaboradores son los quien la forman. En la administración de las empresas, el departamento de recursos humanos (RR.HH.) es el encargado de gestionar el conjunto de empleados y personal de las empresas. Como objetivo tienen seleccionar, contratar y formal al personal de la compañía. La principal finalidad que tiene es lograr que los empleados estén en la misma dirección que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.

¿Por qué es importante los recursos humanos en una empresa?

La planificación de los Recursos Humanos (RRHH), es un área profesional fundamental para cualquier empresa y compañía, ya que es el que mejor conoce a la empresa y la representa, aportándole a los trabajadores todos los aspectos sobre la cultura que tiene empresarial. Este departamento ayuda a conseguir todos los objetivos y a mejorar su eficacia y efectividad. Este departamento cada vez tiene mayor peso en los comités ejecutivos de las empresas. Los recursos humanos incluyen tareas administrativas, comunicación interna y externa de la empresa y otros muchos más aspectos derivadas de estas áreas. La planificación y gestión de este departamento es muy crucial, ya que el factor humano es impredecible para el funcionamiento de la empresa y requiere de una dinámica constante para que se realicen las actividades de la forma más ergonómica posible.

¿Cuáles son las funciones de recursos humanos en una empresa?

Recursos humanos es el nexo que une a los empleados de una empresa, con sus directivos. Para ello se pide siempre que recursos humanos forme parte de la empresa, conociendo cada una de sus partes o departamentos, al igual que sus carencias para poder aportar soluciones efectivas. Un desarrollo más amplio de las áreas que suelen desempeñar en recursos humanos son:

• Son los que seleccionan personal; son ellos los que definen el proceso de selección y reciben a los nuevos empleados, para ello previamente han efectuado una selección de los diferentes currículums.
• Son los que hacen la política de formación. Para poder desarrollar este papel tiene que tener claras cuáles son las necesidades que tiene la empresa, así como los diferentes departamentos, la situación de trabajo en la que se encuentra cada empleado, etc. Además, se encargan de controlar el presupuesto destinado a formación por parte de la empresa.
• Evalúan el desempeño. Ellos diseñan los procesos de evaluación, qué, a quién, y cuándo se evalúa, también analizan el feedback que tienen los empleados de los directivos o sus jefes de equipo sobre su producción o rendimiento.
• Fijan la política de salarios. Este tema suele ser uno de los más controvertidos, por lo que es necesario fijar bien la política salarial de la empresa y la pone en función de fijos, objetivos, variables, incentivos, etc.
• Deben gestionar el talento, definir en que puesto está cada uno de los empleados y si es el más acorde o podría rendir más en otro lugar de la empresa.
• Realizar tareas administrativas, esta parte es básica en casi cualquier departamento, pero se ocupa de la elaboración de las nóminas, despidos o finalizaciones de contrato, revisar el expediente de cada empleado.
• Mejorar el ambiente laboral, esto se logra mediante la creación de eventos que ayuden a mejorar el clima que se vive en la empresa, y mejorar la imagen que los propios trabajadores tienen de ella.

Todas estas funciones tienen como objetivo mejorar la productividad de la empresa, conociendo y optimizando como es el capital humano que del que dispone. De esta manera RR.HH. Si el empleado está contento y motivado en su puesto de trabajo y además tiene un buen concepto de la empresa o se siente identificado con ella, siempre mejorará su rendimiento, y este actuará en beneficio de la propia empresa.

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