Aprovecha la oportunidad, inscríbete en este Curso Psicología del Trabajo y recibe una Titulación Universitaria con 8 Créditos ECTS expedida por la Universidad Miguel de Cervantes

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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200 horas - 8 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
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Especializado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Manuel V. R.

MURCIA

Opinión sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Quería formarme en este ámbito, ya que me parece algo esencial. Además, la formación es imprescindible puesto que, cada día, existe una mayor competitividad en el ámbito laboral.

Sofía J. U.

MALLORCA

Opinión sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Una de las cosas más destacable del curso es la atención que he recibido, tanto por parte del centro, en todas las dudas previas antes de matricularme, como por parte del tutor que me ha ayudado en todo lo que he necesitado. ¡100% recomendable!

Pablo H. T.

HUELVA

Opinión sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

El contenido del curso es muy interesante y es muy fácil de entender porque está explicado genial. Como parte negativa, podría decir que sería mejor que incluyesen algo de material audiovisual para entender mejor la teoría.

Jesús A. F.

MADRID

Opinión sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

La plataforma del curso online funciona genial, que esto era algo que me preocupaba un poco porque no estaba seguro de si iba a saber manejarla.

Paloma Q. R.

TARRAGONA

Opinión sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Un curso muy completo en el que he aprendido todo lo necesario para aplicar mi trabajo de psicóloga en el área del trabajo y las organizaciones. Estoy muy satisfecha con todo lo aprendido.
* Todas las opiniones sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso psicología del trabajo

CURSO PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. ¡Realiza este curso con el que adquirirás todos los conocimientos y habilidades necesarias para convertirte en un gran experto en psicología del trabajo y de las organizaciones! No dudes más y dale a tu carrera laboral el gran impulso que se merece.

Resumen salidas profesionales
de Curso psicología del trabajo
Las personas son el verdadero motor de crecimiento de las empresas, por lo que cada vez más, son objeto de preocupación desde el punto de vista de la organización y la gestión empresarial. Esto ha provocado que de manera generalizada, haya crecido el interés por los métodos de organización y dirección eficientes del trabajo, a la vez de por el bienestar y el desarrollo de las habilidades y el talento de las personas que integran las empresas. Te ofrecemos una formación específica en uno de los ámbitos más importantes, relacionados con la gestión del capital humano de la empresa, los principios básicos de la Psicología del Trabajo, abarcando desde los nuevos marcos de desarrollo del contexto organizacional, hasta los modelos de configuración de empresas productivas y saludables, sin olvidar a los principales protagonistas: los trabajadores.
Objetivos
de Curso psicología del trabajo
- Conocer los principios fundamentales de la Psicología del Trabajo. - Saber cuáles son algunos de los principales modelos de cultura y de clima organizacional. - Estudiar las técnicas más efectivas relacionadas con el ejercicio del poder y el desarrollo del liderazgo. - Analizar los principios fundamentales de las teorías más importantes, relacionadas con el estudio de la actitud y la motivación hacia el trabajo. - Saber analizar el Clima laboral, definiendo los conflictos y sus modos de prevención, afrontamiento y resolución.
Salidas profesionales
de Curso psicología del trabajo
El curso de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, es un complemento ideal para el currículo formativo de directores y jefes de departamento en todo tipo de empresas productivas, mandos intermedios, personal de departamentos de Recursos Humanos y de Sistemas de Gestión, Asesorías y Consultoras Externas y en general para cualquier persona interesada en los principios psicológicos que modelan la realidad laboral y organizacional en nuestros días.
Para qué te prepara
el Curso psicología del trabajo
La presente acción formativa tiene como finalidad proporcionar al alumno una formación integral, respecto a los principales factores psicológicos que se relacionan con el trabajo, tal y como concebimos en nuestra época. Se tratan también otros aspectos de tipo organizacional y sus principales mecanismos de gestión, como el ejercicio del poder y el liderazgo, los procesos comunicativos y de toma de decisiones o las posibilidades de desarrollo de organizaciones productivas y saludables.
A quién va dirigido
el Curso psicología del trabajo
La presente acción formativa, está especialmente dirigida a directivos de empresa, directores y técnicos de RRHH, responsables de departamentos de Sistemas de Gestión (PRL, Calidad y Medioambiente), personal con responsabilidad de mando, coordinadores de equipos, propietarios de procesos productivos o profesionales que desarrollen su labor en entornos laborales de cierta complejidad organizacional.
Metodología
de Curso psicología del trabajo
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. También contará con manuales que le servirán como apoyo para completar su formación, materiales con una clara vocación práctica. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso psicología del trabajo

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  1. Concepto de Psicología del Trabajo
  2. Historia de la Psicología del Trabajo
  3. Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo
  4. Evolución del Concepto de Trabajo
  5. Los Nuevos Modelos de Organización Laboral
  1. Marco conceptual de la Psicología de las Organizaciones
  2. Organización y de Estructura
  3. Metodología de la Psicología de las Organizaciones
  4. Proceso y dinámicas de Cambio en las Organizaciones
  5. Desarrollo Organizacional
  6. Las Etapas de Crisis Organizacional
  7. La Organización y su Entorno
  1. Concepto de Cultura Organizacional
  2. Modelos Culturales en las Organizaciones
  3. Concepto de Clima Organizacional
  4. Modelos y tipos de Clima Organizacional
  5. El Clima y su interacción con otros elementos de la Organización
  6. Relación entre la Cultura y el Clima Organizacional
  7. Indicadores del Clima y la Cultura Organizacional
  1. Naturaleza y Significado del Poder en las Organizaciones
  2. Dirección y Ejercicio del Poder en las Organizaciones
  3. Concepto y Contexto de Liderazgo y Dirección
  4. Teorías sobre el Liderazgo Organizacional
  5. Modelos clásicos y actuales del liderazgo
  1. Concepto y Funciones de la comunicación
  2. El papel de la comunicación en el contexto de la organizaciones
  3. Modelos de Comunicación en las organizaciones
  4. Las Nuevas Tecnologías y las Nuevas formas de comunicación
  5. Concepto y Modelos de Toma de Decisiones
  6. La participación en la Toma de Decisiones
  1. La Satisfacción Laboral
  2. Modelos Teóricos y Herramientas de Evaluación de la Satisfacción Laboral
  3. Concepto de Motivación Laboral
  4. Teorías sobre la Motivación Laboral
  5. Diseño de Estrategias de Motivación Laboral
  1. Definición, Funciones y Desarrollo de los Grupos
  2. La Función del Rol y la Comunicación en el Grupo
  3. La Productividad grupal y la Toma de Decisiones en Conjunto
  4. Técnicas de Dinamización Grupal
  5. Técnicas de Mejora de las relaciones Grupales
  6. Técnicas para el Estudio y Trabajo de Temas
  7. Técnicas de Evaluación Grupal
  1. El Conflicto en las Organizaciones: Teorías y Definición
  2. Tipos, Funciones y Disfunciones del Conflicto
  3. Modelos y Fases del Conflicto
  4. La Gestión de los Conflictos
  5. La Resolución de Conflictos: el Papel de la Negociación
  1. Las Organizaciones Saludables
  2. Los Modelos de Organizaciones Saludables
  3. Las Buenas Prácticas Organizacionales
  4. El Bienestar Psicológico de los Trabajadores
  5. La Construcción de Resultados Positivos en las Organizaciones

Titulación de Curso psicología del trabajo

Título Propio de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 8 Créditos Universitarios (Curso Universitario de Especialización de la Universidad Europea Miguel de Cervantes) Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Internacional reconocida en más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Psicologia Del Trabajo Y OrganizacionesCurso Psicologia Del Trabajo Y Organizaciones
INESALUD - CESA - Universidad Europea Miguel de Cervantes

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Master Profesorado Orientación Educativa, Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicología
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

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* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Psicología del Trabajo

¿Quieres convertirte en un gran experto en psicología del trabajo y de las organizaciones? Con este curso que te ofrece Euroinnova, podrás adquirir todos los conocimientos y habilidades imprescindibles para convertirte en un gran experto de este ámbito.

Los trabajadores son el eje central de cualquier empresa, por lo que realizar este curso puede ser la oportunidad perfecta para formarte y conseguir darle un valor añadido a tu currículum. No dejes escapar esta oportunidad y logra diferenciarte en un mercado laboral que, cada vez, es más competitivo. 

¿Qué es la psicología del trabajo?

La psicología del trabajo es una rama que se encarga del estudio de los trabajadores y su comportamiento durante la jornada laboral. El principal objetivo de la psicología del trabajo es conocer en profundidad el comportamiento de los trabajadores para conseguir cambiar y motivar su eficacia. De esta forma, se conseguiría que los trabajadores fuesen mucho más eficientes y más productivos en el trabajo. 

Dentro del departamento de recursos humanos de una empresa, el perfil del psicólogo del trabajo es esencial, ya que de esta forma se consigue conocer en profundidad la satisfacción de los trabajadores con el puesto y conseguir una mayor motivación. Todos estos trabajos de psicología se realizan para aumentar la productividad y la satisfacción de los trabajadores con su trabajo. 

¿Cuáles son las funciones de un psicólogo del trabajo?

Las funciones del psicólogo del trabajo pueden llegar a ser realmente amplias y diversas y poseen una serie de objetivos que la convierten en una actividad esencial en las distintas empresas. 

Entre sus funciones u objetivos principales, está mejorar el clima laboral, el ambiente en el que llevan a cabo sus tareas los trabajadores es esencial para aumentar la productividad. 

Por otra parte, deben realizar todo tipo de tareas orientadas a analizar la empresa y conocer de esta forma el rendimiento laboral. Son el principal elemento del enfoque de salud que puede existir en una empresa, ya que además también se encargarán de la prevención de riesgos laborales. 

Estas son solo algunas de las funciones principales de los psicólogos del trabajo, puesto que sus tareas pueden llegar a ser realmente amplias y diversas. En definitiva, la figura del psicólogo laboral debería estar presente en todas las empresas y entornos laborales, con el objetivo de convertirlos en el mejor ambiente de productividad. 

Si quieres conocer más información sobre este Curso Psicología del Trabajo,

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Curso psicología del trabajo

¿Cómo llevar a cabo las funciones de la psicología del trabajo?

En primer lugar, el psicólogo laboral debe analizar en profundidad la empresa, de forma que, pueda garantizar que existe una unión idónea entre la plantilla de trabajadores. 

  • El psicólogo deberá trabajar conjuntamente con el departamento de recursos humanos, ya que a la hora de la contratación de nuevo personal sus tareas serán indispensables. 
  • También, deberá colaborar y trabajar para la prevención de riesgos laborales, de esta manera conocerá cuáles son los condicionantes que más pueden afectar a la empresa, así como los posibles riesgos que puedan existir. 
  • Por último, sus tareas también ayudarán a la empresa a establecer una estrategia de orientación, es decir, hacia dónde se dirige la empresa, qué áreas son las que requieren de un mayor esfuerzo, etc. 

Además, su figura será muy importante también para lograr tratar los principales síndromes que surgen en el entorno laboral, que son los siguientes:

  • Síndrome de burnout, es el síndrome que surge con más frecuencia en el entorno laboral, y tiene lugar cuando una persona sufre de estrés laboral. 
  • Síndrome del impostor, surge cuando una persona siente que no es lo suficiente buena para el puesto que desarrolla y que ha llegado ahí por casualidad o suerte. 
  • Síndrome de estancamiento, se trata de un síndrome que surge cuando una persona siente que su vida laboral no está evolucionando. 

¿Por qué estudiar el Curso Psicología del Trabajo en Euroinnova?

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Preguntas al director académico sobre el Curso psicología del trabajo

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