Matricúlate en este Curso Perito Psicología Jurídica Laboral y obtén una Doble Titulación con Titulación Universitaria expedida por la Universidad Antonio de Nebrija

Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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425 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
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sin intereses
Equipo Docente
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Lucas P.c.

GRANADA

Opinión sobre Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

Contento por la calidad del contenido. Me matriculé por el título, las salidas profesionales y el precio, y me ha parecido todo estupendo. No tengo nada más que decir... lo recomiendo.

Martina V.j.

MADRID

Opinión sobre Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

Los contenidos que ofrece este curso son bastante completos y fáciles de entender. Sin lugar a dudas, se trata de un curso online muy recomendable, desde mi humilde punto de vista.

Aitor R.l.

MADRID

Opinión sobre Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

Todo lo que he aprendido sobre psicología jurídica me ha servido para actualizar los conocimientos que tenía. Ahora puedo desempeñar mi labor profesional de perito en psicología jurídica con mayor seguridad y profesionalidad.

Lucía F.g.

SEVILLA

Opinión sobre Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

Muy buen curso de perito sobre psicología jurídica, estoy muy contento de haberlos elegido, el curso en sí está muy completo y ha cumplido con creces mis expectativas.
* Todas las opiniones sobre Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso perito psicología jurídica laboral

CURSO PERITO PSICOLOGÍA JURÍDICA. No dejes pasar la oportunidad que te ofrece este curso online sobre peritación para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para alcanzar tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso perito psicología jurídica laboral
Si le interesa el ámbito de la peritación judicial y quiere conocer los aspectos esenciales de este entorno en relación con las valoraciones financieras este es su momento, con el Curso de Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral podrá adquirir los conocimientos fundamentales para realizar esta labor con éxito. Este curso le capacita para el libre ejercicio del Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral en procesos judiciales de ámbito civil, laboral o penal, así como para trabajar por cuenta ajena. Este Curso de Perito Judicial contiene todo lo necesario para poder ejercer como Perito Judicial, desarrollando con éxito esta actividad, además una vez obtenido el diploma va a poder tramitar el alta en los Juzgados que él designe. Este curso de Perito Judicial incluye toda la legislación actual en el mundo del Peritaje.
Objetivos
de Curso perito psicología jurídica laboral
Realiza nuestro curso de perito psicología jurídica, con el cual podrás alcanzar los siguientes objetivos:
- Conocer las funciones, procedimientos, técnicas e instrumentos de la Peritación judicial.
- Conocer los diferentes tipos de Peritaje que podemos encontrarnos.
- Interpretar el sistema de mediación y la importancia de éste en la implicación de los afectados.
- Diferenciar entre los tipos de informes periciales.
- Conocer el proceso de elaboración de los informes periciales.
- Analizar las pruebas judiciales, desde su concepto hasta la práctica de dicha prueba.
- Analizar cómo valorar la prueba pericial.
- Conocer el mundo del trabajo desde la psicología jurídica.
- Identificar las causas psíquicas de incapacidad laboral.
- Aprender el concepto de mobbing y hacer una evaluación y prevención del acoso en el trabajo.
- Conocer el burnout. 
- El estrés laboral y la ecología emocional
- Llevar a cabo una intervención psicosocial en la empresa.
- Realizar una valoración de la incapacidad laboral en los trastornos mentales.
- Conocer las Patologías del sistema inmunológico derivadas de la presencia de sustancias químicas en el ambiente laboral y su repercusión psicológica.

Salidas profesionales
de Curso perito psicología jurídica laboral
Realiza nuestro curso de perito psicología jurídica, con el cual adquirirás los conocimientos y las competencias necesarias, que te capacitarán para trabajar en Peritaje judicial, Elaboración de informes periciales, Psicología Jurídica, Derecho y Psicología.
Para qué te prepara
el Curso perito psicología jurídica laboral
Este Curso dePerito Judicial en Psicología Jurídica Laboral le prepara para obtener los conocimientos necesarios para intervenir como Perito en los juzgados y Tribunales de Justicia, especialmente en el ámbito civil y penal. El artículo 335.1 de la LEC (Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil) se refiere a esta figura y establece que: “Cuando sean necesarios conocimientos científicos, artísticos, técnicos o prácticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en el asunto o adquirir certeza sobre ellos, las parten podrían aportar al proceso el dictamen de peritos que posean los conocimientos correspondientes…” Con este Curso de Perito Judicial podrás ejercer ante demandas de Particulares y Sociedades, Administración y Justicia. El alumno, al finalizar el curso, obtendrá un Diploma que le permitirá darse de Alta como Asociado Profesional en ASPEJURE y poder ejercer en los Juzgados y Tribunales. Es un curso apto para el acceso a las Listas de los Juzgados.
A quién va dirigido
el Curso perito psicología jurídica laboral
El presente Curso de Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral va dirigido a psicólogos y/o titulados universitarios en la materia objeto del curso, y en el caso de que la materia no este comprendida en ningún título profesional también va dirigido a cualquier profesional o persona que desee obtener los conocimientos necesarios para poder intervenir como perito en juzgados, tribunales de justicia, sobre todo en los ámbitos penal y civil. No obstante tal y como establece la LEY de Enjuiciamiento Civil en su Artículo 340.1: Los peritos deberán poseer el título oficial que corresponda a la materia objeto del dictamen y a la naturaleza de éste. Si se tratare de materias que no estén comprendidas en títulos profesionales oficiales, habrán de ser nombrados entre personas entendidas en aquellas materias.
Metodología
de Curso perito psicología jurídica laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso perito psicología jurídica laboral

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  1. Delimitación de los términos peritaje y tasación
  2. La peritación
  3. La tasación pericial
  1. Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial
  2. Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil
  3. Ley de Enjuiciamiento Criminal, de 1882
  4. Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica Gratuita
  1. Concepto
  2. Clases de perito judicial
  3. Procedimiento para la designación de peritos
  4. Condiciones que debe reunir un perito
  5. Control de la imparcialidad de peritos
  6. Honorarios de los peritos
  1. El reconocimiento pericial
  2. El examen pericial
  3. Los dictámenes e informes periciales judiciales
  4. Valoración de la prueba pericial
  5. Actuación de los peritos en el juicio o vista
  1. Funcionamiento y legislación
  2. El código deontológico del Perito Judicial
  1. La responsabilidad
  2. Distintos tipos de responsabilidad
  3. - Responsabilidad civil

    - Responsabilidad penal

    - Responsabilidad disciplinaria

  4. El seguro de responsabilidad civil
  1. La peritación médico-legal
  2. - Daño corporal

    - Secuelas

  3. Peritaciones psicológicas
  4. - Informe pericial del peritaje psicológico

  5. Peritajes informáticos
  6. Peritaciones inmobiliarias
  1. Concepto de perito
  2. Atestado policial
  3. Informe pericial
  1. Informes periciales por cláusulas de suelo
  2. Informes periciales para justificación de despidos
  1. Informes periciales de carácter económico, contable y financiero
  2. Informes especiales de carácter pericial
  1. Concepto de prueba
  2. Medios de prueba
  3. Clases de pruebas
  4. Principales ámbitos de actuación
  5. Momento en que se solicita la prueba pericial
  6. Práctica de la prueba
  1. ¿Qué es el informe técnico?
  2. Diferencia entre informe técnico y dictamen pericial
  3. Objetivos del informe pericial
  4. Estructura del informe técnico
  1. Características generales y estructura básica
  2. Las exigencias del dictamen pericial
  3. Orientaciones para la presentación del dictamen pericial
  1. Valoración de la prueba judicial
  2. Valoración de la prueba pericial por Jueces y Tribunales
  1. El mundo del trabajo: una reflexión desde la Psicología jurídica
  2. - Fábrica y sistema penitenciario

    - El papel del protestantismo en la perspectiva laboral actual

    - A modo de conclusión de la perspectiva histórica

  3. Algunas pinceladas sobre la Psicología jurídica
  4. La accidentabilidad laboral como problema social
  5. Reflexiones sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  6. - Análisis de algunos aspectos de la ley

    - Las enfermedades laborales o profesionales

  7. Algunas conclusiones para terminar
  1. Introducción
  2. Consideraciones previas y tópicos específicos donde más se demanda la intervención del psicólogo forense
  3. Capacidad laboral y causas que pueden alterarla. Concepto de incapacidad laboral
  4. Las incapacidades laborales desde un punto de vista psíquico
  5. Conceptos jurídicos que tienen que ver con la incapacidad laboral
  6. Los TCE y la capacidad laboral
  7. Las demencias y sus implicaciones forenses a nivel laboral
  8. La pericial de una psicosis en el ámbito de lo laboral
  9. Los trastornos del ánimo y sus consecuencias laborales
  10. Trastornos de ansiedad y sus implicaciones laborales: TOC y TEPT
  11. Los trastornos de personalidad y sus implicaciones forenses laborales
  1. Definición de mobbing
  2. Diagnóstico diferencial del acoso psicológico en el trabajo
  3. Las modalidades y las fases del mobbing
  4. - Fase de incidentes críticos

    - Fase de acoso y estigmatización

    - Fase de intervención de la dirección

    - Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnóstico incorrecto

    - Fase de salida o expulsión de la organización

  5. Por qué se practica el mobbing en las organizaciones
  6. Los autores del mobbing
  7. La prevalencia de las conductas de maltrato psicológico en el trabajo
  8. Las víctimas de mobbing en España
  9. El estudio Cisneros VI sobre riesgos psicosociales en la Comunidad de Madrid
  10. - Método de evaluación de la prevalencia del mobbing

    - Prevalencia del mobbing entre los trabajadores

    - El mobbing por grupos profesionales y sectores de actividad

    - La experiencia de haber sido acosados anteriormente entre los trabajadores

    - Violencia física o verbal en el trabajo

    - Violencia por grupos profesionales

    - El mobbing percibido en la propia unidad o departamento

    - Modalidades del mobbing según el nivel jerárquico y el sexo del autor

    - El mobbing según las características sociolaborales de los trabajadores

  11. La evaluación temprana y la prevención del mobbing en la organización: los protocolos antimobbing
  12. - Organizaciones tóxicas y síndrome de negación organizacional

    - Estrategias de prevención contra el mobbing en la organización

    - El desarrollo de procedimientos de prevención específicos: La implementación de protocolos antimobbing en las organizaciones

  1. Introducción
  2. La organización y la crisis
  3. - Cuidados y cuidadores

  4. Actuación ante el problema
  5. - El qué o el problema en los profesionales de servicios de ayuda en contacto con daño y/o violencia

    - Afectación de los equipos

  6. Autocuidado y cuidado de los equipos: Puesta en marcha de medidas protectoras
  7. - El autocuidado

    - Cuidado y protección de los equipos

  1. Perspectiva ecológica
  2. Modelo de Demandas-control
  3. Tratamiento y prevención
  4. - Prevención primaria

    - Prevención secundaria

    - Prevención terciaria

  1. Encuadramiento del psicólogo en una entidad colaboradora de la Seguridad Social
  2. La prevención de la judicialización: intervención psicosocial en la empresa
  3. - Secuelas psicológicas en accidentes laborales

    - Simulación

    - Problemas psicofisiológicos

    - En el ámbito privado como perito

    - Como asesor de abogado

    - Como asesor de comités de Seguridad e Higiene

    - Como colaborador con el abogado y Comités

    - Como mediador

  4. El cambio incesante de la esfera laboral
  5. Salud psicológica
  6. Judicialización
  7. - Conclusiones de la V Encuesta Nacional sobre Condiciones de Trabajo en España (E.N.C.T.) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

    - Documento de la Comisión Europea cuyo objetivo es:“Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad” (2002-2006)

  8. Intervención preventiva en los factores emergentes
  9. Encuadramiento legal
  10. Intervención psicosocial práctica
  11. - Área médico-asistencial

    - Área de Prevención de Riesgos Laborales

  12. A modo de conclusión
  1. Introducción
  2. Situación internacional
  3. Nuestro entorno
  4. Valoración de incapacidad permanente
  5. Valoración de incapacidad temporal
  1. Centros gerontológicos
  2. Necesidad de cuidados. Dependencia
  3. Cuidador
  4. Estrés del cuidador
  5. Intervención sobre el estrés de los cuidadores
  1. Introducción
  2. Toxicología
  3. - Definición de toxicología

    - Venenos naturales e industriales

    - Síntomas y trastornos de las personas intoxicadas

  4. Patologías psíquicas relacionadas. Higiene laboral
  5. - Plaguicidas, pesticidas, herbicidas, rodenticidas e insecticidas

    - Sulfuro de carbono

    - Disulfuro de carbono

    - Arsénico

    - Cianuro

  6. Concepto de enfermedad profesional
  7. - Lista de enfermedades profesionales

    - Cuadro de enfermedades profesionales

  8. Evaluación psicológica
  9. - Neurotoxicidad y alternativos psicológicas

    - Evaluación psicológica del trabajador

  10. Enfermedades relacionadas con agentes químicos en el ámbito laboral
  11. - “Síndrome de Ardystil” o “Neuropatía intersticial difusa”

    - Historia y evolución del Síndrome del Aceite Tóxico (S.A.T.)

    - Síndrome del Edificio Enfermo

  12. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Manual de Psicología jurídica laboral. Autores: M. Clemente (coord.). Publicado por Delta Publicaciones.

Titulación de Curso perito psicología jurídica laboral

Doble Titulación:

Titulación de Perito Judicial en Psicología Jurídica Laboral con 300 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings, y Avalada por la Asociación Profesional Colegial de Peritos Judiciales del Reino de España, siendo una Titulación que acredita para ejercer en los Juzgados y Tribunales, de conformidad con lo establecido en los artículos 340 y 341 de la LEC y la Instrucción 5/2001 de 19 de Diciembre del Consejo General del Poder Judicial, y el Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 28 de diciembre de 2010 sobre la remisión y validez de las listas de Peritos Judiciales remitidas a los Juzgados y Tribunales por las Asociaciones y Colegios Profesionales, publicado en el BOE nº. 279 de 18 de noviembre de 2010, permitiendo a todos los alumnos de EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION la inclusión como Asociado Profesional en ASPEJURE - Asociación Profesional Colegial de Peritos Judiciales del Reino de España.

Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 hora. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Curso Perito Psicología Jurídica Laboral

¿Te gustaría especializarte en el sector de la peritación judicial y no sabes por dónde empezar? Entonces, este curso online puede ser perfecto para ti. Sigue leyendo, conoce más sobre esta formación y descubre todas las ventajas de las que podrás disfrutar si decides realizarla.

¿Qué es un perito judicial?

Un perito judicial es un profesional especializado en un tema determinado que está reconocido como una fuente confiable y que tiene la capacidad para juzgar o decidir en forma correcta, equilibrada, e inteligente sobre la materia en la que es un experto.

Estos trabajadores suministran la información necesaria u opinión de su especialidad a los tribunales de justicia cuando se le requiere y deben elaborar los informes periciales pertinentes, incluyendo las pruebas necesarias que demuestren los hechos acontecidos.

¿Cuáles son los principios del peritaje judicial?

Algunos de los principios básicos que debe cumplir un perito judicial son:

  • Independencia.
  • Imparcialidad.
  • Veracidad.
  • Confidencialidad.
  • Responsabilidad.

¿Qué es la psicología jurídica?

La psicología en general podemos decir que es la ciencia que se encarga de estudiar y atender la conducta humana, analizando los procesos mentales relacionados con el aprendizaje, las emociones, los trastornos o problemas del pensamiento y los comportamientos, analizando sus interacciones con el ambiente físico y social.

Por su parte, la psicología jurídica es un área de trabajo e investigación psicológica especializada en la conducta humana en las diferentes etapas dentro del ámbito legal. El objetivo principal es estudiar el comportamiento de los actores jurídicos en el ámbito del derecho, la ley y la justicia. El profesional encargado de esta labor debe de estar especializado en esta materia y es un referente antes cualquier tribunal donde se le otorga el estatus para servir como prueba en cualquier aspecto jurídico.

Curso Perito Psicología Jurídica Laboral

Funciones del psicólogo jurídico

Las actividades que realizan los psicólogos jurídicos en su día a día son muy variadas. A continuación, destacamos algunas de las más relevantes:

  • Evaluar la situación: Este tipo de profesionales deben evaluar cuál es la situación en la que se encuentran las personas implicadas en un proceso judicial, especialmente si son menores, para evitar posibles daños a nivel mental en ellos causados por este tipo de procesos.
  • Generar programas específicos para el tratamiento: Lo ideal es crear un programa para mejorar la salud mental de las personas afectadas. Así, podrá haber programas para mujeres maltratadas, para el tratamiento de drogadictos, para niños, etc.
  • Seguimiento del programa: Los psicólogos jurídicos se ocuparán de llevar a cabo el seguimiento adecuado de estas personas para vigilar la evolución que experimentan gracias a estos programas y mejorarlos.
  • Redactar informes acerca de los procesos jurídicos: En la psicología jurídica, al igual que en otras muchas otras disciplinas, es fundamental crear informes basados en hechos y que contengan pruebas relevantes para la investigación desde el punto de vista jurídico.
  • Asesoramiento de empresas: Los psicólogos jurídicos laborales se encargan también de asesorar a empresas u organizaciones en distintos ámbitos de seguridad y salud.
  • Formación de los jurados: Estos profesionales también deben formar los jurados que tendrán que dar su veredicto en un juicio penal.
  • Realizan un seguimiento de los criminales: Es decir, visitan tanto a los que están en la cárcel aún como a los que ya han salido de ella para poder evaluar si realmente están preparados para reinsertarse o no a la sociedad.
  • Acompañamiento a las víctimas: Brindan apoyo a este tipo de personas, ya que muchas veces se encuentran en situaciones muy desconcertantes.

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Preguntas al director académico sobre el Curso perito psicología jurídica laboral

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