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Como sabes, desde el día 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad se ha igualado al de maternidad por primera vez en la historia de la democracia.
Pero esto ha generado debate entre los distintos sectores del Congreso, así como en la sociedad de a pie.
En este post, te contamos las razones por las que ha sido totalmente necesario igualar el permiso de paternidad al de maternidad.
¿Quieres descubrirlas?
¡Empezamos!
En primer lugar, queremos comenzar por lo más básico.
Es decir, describiendo lo que se considera una licencia laboral o permiso laboral.
Así, entendemos un permiso laboral como el derecho de los trabajadores de un período de tiempo asalariado en el que no acude a su puesto de trabajo.
Por otra parte, éste debe solicitarse con previo aviso, excepto circunstancias especiales en las que no haya posibilidad de hacerlo.
De hecho, éstos permisos siempre han de ser justificados por parte del trabajador.
Sin embargo, a pesar de que son reconocidos como derechos como tal de cualquier trabajadora o trabajador, éstos son regulados por convenio colectivo.
La prueba para saber si puedes o no hacer un trabajo no debería ser la organización de tus cromosomas.- Bella Abzug, política estadounidense.
En este caso, hablaremos por semanas.
¿Te parece?
De este modo, según la legislación vigente tanto el padre como la madre tienen un permiso de 16 semanas sin interrupción posteriores al parto.
Por otra parte, decir que en cuanto a este permiso, se disfruta a jornada completa.
En efecto, con el fin de velar por la salud de la progenitora y el cuidado del bebé.
En este punto, haremos referencia a las leyes que describen este permiso; las cuales hablan de un permiso ininterrumpido.
Además, el permiso de paternidad se puede otorgar a la vez que el de maternidad o de forma sucesiva.
Realmente, el Congreso pretende igualar el permiso de paternidad al de maternidad con el fin de mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Pues gracias a esta medida de igualar el permiso de paternidad al de maternidad, se logrará un gran avance en materia de conciliación e igualdad.
Además de lograr una mayor corresponsabilidad de ambos progenitores en la educación de sus hijos.
Así, esta proposición para igualar el permiso de paternidad al de maternidad se trata, por fin, oficialmente, de una ley.
Y ésta ha sido apoyada por unanimidad.
Para lograr igualar el permiso de paternidad al de maternidad se establece que ambos progenitores cuenten con el mismo periodo personal e intransferible para atender a sus hijos.
De esta forma, se garantiza la posibilidad de compatibilizar empleo con la paternidad/maternidad.
Sin embargo, la propuesta para igualar el permiso de paternidad al de maternidad lleva construyendo su camino desde hace tiempo.
Principalmente, hasta el momento en que la coyuntura económica ha permitido introducir este cambio.
Por tanto, igualar el permiso de paternidad al de maternidad se se ha convertido en un nuevo paso en la igualdad dentro de la empresa en España.
¿Cómo lo ves? ¿Qué te parece a ti?
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¡Nos vemos en el próximo post!
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