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Modalidad
Online
Duración - Créditos
200 horas
Becas y Financiación
Sin Intereses
Plataforma Web
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
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Alumnos

Plan de estudios de Curso En Linea Busqueda Gestion Talento Redes Sociales Online

GESTION TALENTO. Con este curso a distancia podrás adquirir las habilidades y competencias adecuadas para desarrollar tu carrera profesional como Técnico en Selección de Personal 2.0 de la forma más cómoda y sencilla, sin salir de casa y además al mejor precio. Contacta hoy mismo y solicita información sin compromiso

Resumen salidas profesionales
de gestion talento
Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.
Objetivos
de gestion talento
Los objetivos que vas a conseguir a través de este curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales son los siguientes:  
- Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.
- Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.
- Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.
- Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.
- Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.
Salidas profesionales
de gestion talento
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido los conocimientos y habilidades necesarias para ejercer en los siguientes puestos de trabajo: Director de Recursos Humanos, Responsable de Selección de Personal, Técnico de Recursos Humanos, Consultor de Selección y Headhunters.
Para qué te prepara
el gestion talento
Este curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.
A quién va dirigido
el gestion talento
El presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales está dirigido para todas aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales, así como para todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos profesionales en este ámbito.
Metodología
de gestion talento
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso En Linea Busqueda Gestion Talento Redes Sociales Online

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
  1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  2. Socialización de la Web
  3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO
  1. Introducció a los portales de empleo
  2. Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
  3. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
  4. Portales por profesión o sector
  5. Portales Internacionales
UNIDAD 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
UNIDAD 4. INBOUND RECRUITMENT
  1. Atracción
  2. Conversión
  3. Contratación
  4. Fidelización
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
  1. Introducicón a LinkedIn Business
  2. Perfil de empresa
  3. LinkedIn Recruiter
  4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
  5. Talent Pipeline
  6. Recruiter Mobile
  7. Talent Insights e Inteligencia Artificial
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
  1. Introducción a Facebook Business
  2. Página de empresas
  3. Estratrategia de contenido
  4. Grupos e interacción
  5. Reputación Online
  6. Publicar ofertas de empleo
  7. Chatbots y atención al cliente
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
  1. Introducción a Twitter Business
  2. Perfil de empresa
  3. Búsqueda del talento
  4. Twitter Ads: ofertas de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
  1. Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
  2. Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos
  3. Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales
  4. Plazo de conservación de los datos personales
  5. Destrucción de los datos personales en tratamiento
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES
  1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
  2. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
  3. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo
  4. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
  5. Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD
  6. Derechos digitales en la negociación colectiva

Titulación de Curso En Linea Busqueda Gestion Talento Redes Sociales Online

Amplía tu currículo y mejora tu empleabilidad realizando este curso a distancia que te ofrecemos desde Euroinnova. Además, recibirás una Titulación Profesional de Técnico en Selección de Personal 2.0 expedida por Euroinnova Business School. Adquiere los conocimientos que te capacitarán para lograr el futuro que deseas con esta formación.

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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Alicia Lagartera

MADRID

Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales

Alicia Lagartera, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

Conocimiento de redes profesionales desconocidas y uso de otras. A nivel de marco conceptual me ha aclarado bastante.

Alicia Lagartera, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La unidad 8, el tema de la marca personal, y la variedad de redes sociales que se han expuesto.

Alicia Lagartera, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Un enfoque mayor quizás en redes como Linkedin, que es la que los reclutadores utilizamos más, quizás mas trucos o formas de maximizar o explotar mejor la red Linkedin, que tiene muchas opciones y se me ha quedado un poco corto

Maria Diaz

STA CRUZ DE TENERIFE

Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales

Maria Diaz, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

La correcta gestión y uso de las diferentes herramientas 2.0 para la selección y búsqueda de talentos, además del conocimiento para la aplicación personal de recomendaciones.

Maria Diaz, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La comodidad de poder avanzar a mi ritmo, facilitándome la conciliación. En temática me ha encantado la sección de cambio de paradigma y reclutamiento 2.0.

Maria Diaz, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Más práctica,es muy teórico. Yo añadiría una parte donde el alumno tuviese que describirse para realizar su propia marca personal o de empresa, hacer casos prácticos de planes de reclutamiento o tener acceso a prácticas de empresa donde puedas afianzar los conocimientos adquiridos .

Samer Atiyat

CORUÑA (A)

Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales

Samer Atiyat, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

Me ha servido como guia para poder introducirme en la parte de la seleccion a traves de las REDES SOCIALES

Samer Atiyat, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Lo estructurado del temario

Samer Atiyat, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Soporte visual (videos) y casos/ejemplos practicos

Maria Irala

PALMAS (LAS)

Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales

Maria Irala, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

He fijado algunos conceptos y he aprendido a utilizar las redes sociales como herramienta para la búsqueda de empleo y de talentos.

Maria Irala, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La totalidad de los contenidos son online.

Maria Irala, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

La actualización de algunos temas como la lesgislación.

Isabel Amador

HAMBURGO

Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales

Isabel Amador, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

El tema me parece muy interesante y el hecho de que sea online

Isabel Amador, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La parte de reclutamiento y selección de personal y los cuadros de "recuerda" al final de cada unidad.

Isabel Amador, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Quizás algún ejemplo práctico

* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

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Claustro docente de Curso En Linea Busqueda Gestion Talento Redes Sociales Online

  • Euroinnova Formación
    Jesús Morales Domínguez
    Tutor
    Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
    Su formación +
    Linkedin Euroinnova
  • Euroinnova Formación
    Noemí Romero González
    Tutor
    Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
    Su formación +
    Linkedin Euroinnova
  • Euroinnova Formación
    Pilar Plaza Orpez
    Tutor
    Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
    Su formación +
    Linkedin Euroinnova
  • Euroinnova Formación
    Yennifer Contreras Linde
    Tutor
    Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
    Su formación +
    Linkedin Euroinnova

7 razones para realizar el Curso En Linea Busqueda Gestion Talento Redes Sociales Online

Paga como quieras

Materiales entregados con el Curso En Linea Busqueda Gestion Talento Redes Sociales Online

Con su Curso en linea recibirá los siguientes materiales didácticos:

Mochila

Manual del Curso en pnea: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales

Curso en pnea en formato SCORM: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales

Subcarpeta portafolios

Dossier completo Oferta Formativa

Guía del alumno

Bolígrafo

Manual Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales

Información complementaria

CURSO DE GESTION TALENTO

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Proceso de selección de talentos

El proceso de selección del talento humano es aquel que se realiza para integrar nuevos colaboradores a una institución. Es llevado a cabo por profesionales del área de Recursos Humanos o la dirección de la empresa.

Este proceso inicia con el reclutamiento, siendo el primer paso dar a conocer el perfil profesional que se requiere. Esto puede hacerse a través de la comunicación interna, avisos de prensa, ferias de trabajo, portales web de empleo, redes sociales o agencias externas. Una vez que se tenga a los candidatos se pueden aplicar diversas estrategias durante la selección.

Es importante destacar que, actualmente, las empresas deben desarrollar estrategias que permitan mostrar su cultura organizacional y sus formas de potenciar el capital humano. Ello con el fin de poder volverse un lugar atractivo de trabajo y atraer al personal adecuado. Estas tácticas son manifestaciones de valor agregado, imagen corporativa y competitividad y pertenecen al employer branding. Es decir, a la utilización de estrategias de marketing para posicionar a la compañía en la mente de los trabajadores.

¿Por qué deberías estudiar con nosotros?

El CURSO ONLINE de Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales, te permitirá reconocer la relevancia de los blogs en el mundo actual, determinar cuáles son las redes microblogging, conocer y reconocer la importancia del Reclutamiento 2.0 y saber en qué aspectos legales nos movemos actualmente.

¿Aún tienes dudas sobre el curso?, Euroinnova dispone de una extensa lista de cursos donde los podrás ver en nuestra página web. Además si estás buscando ampliar tu formación, indaga sobre otros cursos que se encuentren en relación con el mismo. No lo dudes más, MATRICULATE.

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¡Te esperamos!

Preguntas al director académico sobre Curso En Linea Busqueda Gestion Talento Redes Sociales Online

Pregunta:
¿Voy a recibir los materiales en formato físico?

Respuesta:
¡Buenas! Así es, recibirás los materiales en formato físico y formato SCORM para disponer de ellos como mejor te convenga.

Pregunta:
¿Cuántas horas de formación contiene este curso de búsqueda y gestión de talento?

Respuesta:
Hola, este curso ofrece una formación de manera online de 200 horas que podrás administrar según tus necesidades y disponibilidad horaria.

Pregunta:
Me interesa mucho el sector de la gestión de RRHH, ¿Cómo puedo estar informado de cursos relacionados?

Respuesta:
¡Hola! Te invitamos a seguirnos en nuestros diferentes perfiles de redes sociales, así como en el blog educativo al que puedes acceder desde la página principal de Euroinnova. A través de estos canales publicamos todas las novedades formativas. ¡Te esperamos!

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