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Alicia Lagartera
MADRID
Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales
Alicia Lagartera, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Conocimiento de redes profesionales desconocidas y uso de otras. A nivel de marco conceptual me ha aclarado bastante.
Alicia Lagartera, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La unidad 8, el tema de la marca personal, y la variedad de redes sociales que se han expuesto.
Alicia Lagartera, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Un enfoque mayor quizás en redes como Linkedin, que es la que los reclutadores utilizamos más, quizás mas trucos o formas de maximizar o explotar mejor la red Linkedin, que tiene muchas opciones y se me ha quedado un poco corto
Maria Diaz
STA CRUZ DE TENERIFE
Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales
Maria Diaz, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
La correcta gestión y uso de las diferentes herramientas 2.0 para la selección y búsqueda de talentos, además del conocimiento para la aplicación personal de recomendaciones.
Maria Diaz, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La comodidad de poder avanzar a mi ritmo, facilitándome la conciliación. En temática me ha encantado la sección de cambio de paradigma y reclutamiento 2.0.
Maria Diaz, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Más práctica,es muy teórico. Yo añadiría una parte donde el alumno tuviese que describirse para realizar su propia marca personal o de empresa, hacer casos prácticos de planes de reclutamiento o tener acceso a prácticas de empresa donde puedas afianzar los conocimientos adquiridos .
Samer Atiyat
CORUÑA (A)
Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales
Samer Atiyat, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Me ha servido como guia para poder introducirme en la parte de la seleccion a traves de las REDES SOCIALES
Samer Atiyat, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Lo estructurado del temario
Samer Atiyat, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Soporte visual (videos) y casos/ejemplos practicos
Maria Irala
PALMAS (LAS)
Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales
Maria Irala, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
He fijado algunos conceptos y he aprendido a utilizar las redes sociales como herramienta para la búsqueda de empleo y de talentos.
Maria Irala, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La totalidad de los contenidos son online.
Maria Irala, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
La actualización de algunos temas como la lesgislación.
Isabel Amador
HAMBURGO
Opinión sobre el Tecnico en Seleccion de Personal 2.0: Expert@ en Busqueda y Gestion del Talento a traves de las Redes Sociales
Isabel Amador, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El tema me parece muy interesante y el hecho de que sea online
Isabel Amador, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La parte de reclutamiento y selección de personal y los cuadros de "recuerda" al final de cada unidad.
Isabel Amador, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Quizás algún ejemplo práctico
Con su Curso en linea recibirá los siguientes materiales didácticos:
Mochila
Manual del Curso en pnea: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales
Curso en pnea en formato SCORM: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales
Subcarpeta portafolios
Dossier completo Oferta Formativa
Guía del alumno
Bolígrafo
El proceso de selección del talento humano es aquel que se realiza para integrar nuevos colaboradores a una institución. Es llevado a cabo por profesionales del área de Recursos Humanos o la dirección de la empresa.
Este proceso inicia con el reclutamiento, siendo el primer paso dar a conocer el perfil profesional que se requiere. Esto puede hacerse a través de la comunicación interna, avisos de prensa, ferias de trabajo, portales web de empleo, redes sociales o agencias externas. Una vez que se tenga a los candidatos se pueden aplicar diversas estrategias durante la selección.
Es importante destacar que, actualmente, las empresas deben desarrollar estrategias que permitan mostrar su cultura organizacional y sus formas de potenciar el capital humano. Ello con el fin de poder volverse un lugar atractivo de trabajo y atraer al personal adecuado. Estas tácticas son manifestaciones de valor agregado, imagen corporativa y competitividad y pertenecen al employer branding. Es decir, a la utilización de estrategias de marketing para posicionar a la compañía en la mente de los trabajadores.
El CURSO ONLINE de Técnico en Selección de Personal 2.0: Expert@ en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales, te permitirá reconocer la relevancia de los blogs en el mundo actual, determinar cuáles son las redes microblogging, conocer y reconocer la importancia del Reclutamiento 2.0 y saber en qué aspectos legales nos movemos actualmente.
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