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Seguro que has oído hablar alguna vez del coaching en algún sector concreto. O quizás te has cruzado con alguien que es coach. Pero, ¿sabes realmente lo que significa? ¿Cuáles son sus funciones y en qué ámbitos te los puedes encontrar?. ¡Vamos a averiguarlo!.
Aquellos que saben qué es un coach piensan que se trata de un oficio que surgió hace apenas unas décadas, pero lo cierto es que sus orígenes se remiten a las primeras sociedades. Era entonces cuando los miembros más experimentados de una cultura se encargaban de la formación y la capacitación de los que se iniciaban en el conocimiento del mundo.
Sócrates, filósofo griego, ha sido uno de los grandes entrenadores de la Historia. Su papel fue el de transmitir a los alumnos, entre ellos Aristóteles, su sabiduría en los temas que en aquella época suponían mayor relevancia. Mucho más tarde, gracias a los excelentes resultados de diversos entrenadores deportivos en los Estados Unidos, la práctica se extendió a otros campos. ¡ALLÁ VAMOS!.
Se trata de una disciplina de síntesis, un proceso de entrenamiento y aprendizaje. Se basa en la relación profesional continuada con el profesional en cuestión, que te ayudará a que obtengas buenos resultados en algún aspecto de tu vida, profesión, empresa o negocio. A través de este proceso, podrás profundizar en tu propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida.
Su objetivo es que progreses de forma rápida y eficaz y alcances una autonomía en la resolución de los problemas importantes y cotidianos. Así, lograrás conseguir un estilo de vida más confortable en todos los aspectos en el menor tiempo posible.
Clarificar lo que realmente deseas. Muchas veces no estamos satisfechos con algún aspecto concreto de nuestra vida o no obtenemos los resultados que queremos, sin embargo, no sabemos cómo expresar qué situación nos está afectando en negativo. Te ayudará a identificar las trabas de tu camino.
Identificar los pasos a seguir para lograr lo que deseas. Cuando sabes exactamente lo que quieres pero no sabe cómo lograrlo, este profesional te ayuda a explorar, evaluar, valorar y ordenar nuevas opciones para elegir las mejores y construir un plan de acción.
Como puedes ver, el concepto es amplio y para evitar confusiones se establecen ciertos límites, y así reducir el ámbito de actuación. No es lo mismo trabajar para el desarrollo de una persona que trabajar con un directivo de una empresa. Debido a esto, existen diferentes tipos de coaching en función del área de trabajo:
Se puede decir que es el modelo tradicional que siempre se ha usado. Se le ha denominado comúnmente como ‘Life Coaching’ porque se trata de una metodología que busca el bienestar de las personas en distintas facetas de su existencia. El trabajo principal radica en los proyectos de vida, la misión personal o los objetivos marcados. ¿Te gustaría dedicarte a ello y mejorar la vida de los demás con un curso online?.
Su late motiv consiste en transformar las compañías a través de sus empleados, logrando así una expansión de su potencial con un reporte de resultados deseados. El papel que tiene este profesional en este caso es el de guiar a la empresa para que aprendan a tratar las dificultades desde la base, eliminándolas cuanto antes y así evitar que se extiendan a otras áreas no afectadas. Este tipo puede ser Empresarial, para las organizaciones en general, o Ejecutivo, el cual está dirigido a altos ejecutivos.
Es la metodología que pone énfasis en la motivación y el desarrollo óptimo del potencial del deportista, así como el empoderamiento y las habilidades de liderazgo. En este caso, el "entrenador" también focaliza y tiene en cuenta el trabajo en grupo. Para ello también opera con el entrenador, los árbitros y el grupo de deportistas. Si estás interesado en el mundo del deporte y te gustaría especializarte en el coaching, echa un vistazo a nuestra formación.
Cuando hablamos de coaching nutricional, se trata de un tipo de coaching el cual combina conocimientos de nutrición y dieta para ayudar a las personas a cumplir sus objetivos, mejorar su condición física y sobre todo mental.
Se trata de un proceso a través del cuál el paciente identifica y vence sus obstáculos, crea el entorno adecuado y adopta la actitud y la determinación necesaria para conseguir el cambio en su alimentación. El profesional logra a su vez mejorar otros aspectos de esa persona y de su estilo de vida. En definitiva, con este método se trabaja más allá del plan alimentario.
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