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Luciana Sanchez
DEPARTAMENTO DE COCHABAMBA
Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Derecho Laboral
Luciana Sanchez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Master Online?
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Luciana Sanchez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Master Online?
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Luciana Sanchez, ¿qué has echado en falta del Master Online?
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Elena P.
GUERRERO
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El facilitador me ayudó bastante en mi aprendizaje. Las maestrías avaladas por la sep son muy completas, además Euroinnova tiene maestrías rvoe certificadas por la sep muy amplias.
Paula M.
QUERÉTARO
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Buscaba siempre maestrías en línea sep y i esta Maestría con validez oficial sep. Pregunté y el equipo de facilitadores fue muy amable, por ello tomé la decisión de inscribirme, además de su costo precio.
Concepción G.
CAMPECHE
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Euroinnova dispone de un catálogo de maestrías reconocidas por la sep amplio. Decidí matricularme por su costo precio y porque conseguiría mi título con validez oficial sep.
Gustavo Diego R.
JALISCO
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Sin duda alguna repetiré. Estaba buscado en Internet certificados SEP y me encontré con las maestrías en línea sep de Euroinnova, me inscribí y la maestría rvoe es muy completa. El facilitador me ha ayudado en todo momento. Además, mi título con validez oficial sep no tardó en llegar. ¡Recomendable!
Julian D.
AGUASCALIENTES
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Al Derecho se le conoce como las diferentes normas y deberes que tratan de mantener y establecer conductas en la sociedad con el objetivo de mejorar y garantizar una seguridad y bienestar en la población dentro de la sociedad.
Nos podemos encontrar cuatro características principales acerca de las características del Derecho:
Nos podemos encontrar principalmente tres fuentes del derecho:
El derecho se diferencia en principalmente tres ramas diferenciadas: A nivel público y privado.
Se entiende por derecho laboral o legislación del trabajo, la totalidad de las normativas que regulan y estipulan las relaciones entre trabajadores y empresas. En este tipo de regulaciones se presentan rasgos fundamentales de las relaciones laborales para con los trabajadores. Los horarios de trabajo, las jornadas, las condiciones mínimas de seguridad, la protección sanitaria, las prestaciones sociales o la conciliación laboral son temas de gran interés e importancia.
Estos aspectos de la legislación laboral afectan de diferente manera a trabajadores y empresas. El marco legal estipula una serie de derechos y obligaciones. Para los diferentes agentes de las transacciones laborales hay unas y otras. Sin embargo, este tipo de regulaciones no han existido desde hace mucho. Los avances en cuanto a derechos humanos y laborales producidos en el último siglo han facilitado en gran medida las relaciones de trabajo entre empresas y empleados.
Dentro del papel del derecho laboral, sus implicaciones vienen dadas desde fuentes internacionales, como tratados. Así como por fuentes nacionales, como la constitución de cada país o estado. De esta manera, la Constitución Política de los Estados Mexicanos regula diferentes aspectos generales de la legislación laboral. Se toman seis puntos de referencia:
De esta manera, las bases sobre las que se debe efectuar una contratación de un trabajador están bien reguladas. Sin embargo, existen diferentes formas de actuar a la hora de cerrar un contrato de trabajo. El orden de prioridad legislativa que se tiene que cumplir sería:
Dadas estas bases, una empresa no puede cerrar un trato con u trabajador si se incumple algún punto relativo a lo estipulado. Si existe, por ejemplo, mayor remuneración en un convenio colectivo que el expresado en la constitución. La empresa debe de cumplir ese mínimo del convenio, pudiéndolo superarlo. En el contrato laboral, se expresa el puesto de trabajo que tiene la persona contratada. A partir de ahí se regulan las tareas que se deben cumplir. Se concretan horarios de trabajo, beneficios sociales de los empleados, conciliación laboral, etc. Es por ello que es de vital importancia leer el contrato de forma exhaustiva y asesorarse si fuese necesario.
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