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Inscríbete en este Curso Plan Igualdad Empresa y obtén una doble Titulación con Titulación Universitaria expedida por la Universidad Antonio de Nebrija

Modalidad
Online
Duración - Créditos
425 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Diego Romero

Opinión sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)

Diego Romero, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Posibilidad de alternar lectura a través de manuales escritos y realizar actividades en el campus

Diego Romero, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Por supuesto he adquirido conocimientos extensos en igualdad y en implantación de planes de igualdad

Diego Romero, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada

Blanca Frechín

Opinión sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)

Blanca Frechín, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Las ideas más claras respecto a los Planes de Igualdad y su operatoria.

Blanca Frechín, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Ameno y de fácil comprensión.

Blanca Frechín, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada

Maria Doñate

CASTELLÓN/CASTELLÓ

Opinión sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)

Maria Doñate, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Contenido

Maria Doñate, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Implantación Planes

Maria Doñate, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada

Carlota Traba

PONTEVEDRA

Opinión sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)

Carlota Traba, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Muy amplio e interesante

Carlota Traba, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Abundante teoría

Carlota Traba, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada

Maria Garcia

Opinión sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)

Maria Garcia, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

SER UNA FORMACIÓN EN IGUALDAD

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FORMATO PLATAFORMA

Maria Garcia, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

NADA

* Todas las opiniones sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso plan igualdad empresa

CURSO PLAN IGUALDAD EMPRESA. Estudia a distancia los conceptos fundamentales sobre igualdad en una empresa y conviértete en un verdadero experto en energías renovables a este programa formativo. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y efectiva. ¡Infórmate sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso plan igualdad empresa
El objetivo principal de este curso es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.
Objetivos
de Curso plan igualdad empresa
Este Curso Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad de Empresas facilitará el alcance de los siguientes objetivos - Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia. - Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico. - Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. - Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. - Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad. - Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en Igualdad de Género. - Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas sociales adoptadas en lo relativo a la igualdad de género y oportunidades en todos los ámbitos sociales en general y las directrices concretas en la gestión y organización de grupos humanos en particular.
Salidas profesionales
de Curso plan igualdad empresa
Este Curso Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad de Empresas aumentará tu formación en el ámbito empresarial a la vez que te facilitará ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad, Crear una Consultora en Igualdad y Conciliación u Optar a una plaza de la Administración, partidos políticos, servicios sociales. ¡Fórmate con las mejores técnicas de aprendizaje y conviértete en un empresario profesional!
Para qué te prepara
el Curso plan igualdad empresa
Este curso le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente); o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.
A quién va dirigido
el Curso plan igualdad empresa
Cualquier titulado/a o estudiante universitario, trabajador/a o desempleado/a que desee ejercer profesionalmente en el ámbito de la Implantación de los Planes de Igualdad en la Empresa: Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegado/a de Personal, etc.
Metodología
de Curso plan igualdad empresa
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso plan igualdad empresa

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el temario en PDF

  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario

    4. - El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam

    - Directivas comunitarias en materia de igualdad de género

    - Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta

  4. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  5. Marco jurídico estatal

    6. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    - Otras normas de referencia

  1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

    2. - A nivel Internacional

    - A nivel Europeo

    - A nivel Nacional

    - A nivel Autonómico

    - A nivel Provincial

  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional

    3. - Consecuencias de la segregación ocupacional

    - La segregación ocupacional en España

  3. La discriminación

    4. - La discriminación vertical

    - La discriminación salarial

  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual

    6. - Posibles causas del acoso sexual

    - Consecuencias del acoso sexual

    - Combatir el acoso sexual

  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada

    3. - En el régimen electoral

    - En los órganos de las Administraciones Públicas

    - En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad

    2. - Distintivo de “Igualdad en la Empresa”

    - Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”

  2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

    2. - Dificultades y costes de oportunidad

    - Conciliación o corresponsabilidad

  2. Conciliación en la empresa privada
  3. Los derechos de conciliación en la empresa privada

    4. - Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida

    - Derecho a disfrutar de permisos

  4. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación

    4. - Acciones positivas

    - Medidas de promoción de la igualdad

    - Planes de igualdad consensuados

  4. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
  1. Introducción
  2. Objetivos
  3. Mapa Conceptual
  4. Los fundamentos de la igualdad
  5. Decálogo para la igualdad
  6. Los planes de igualdad

    7. - Ventajas y beneficios

    - Finalidad

  7. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad

    8. - Administración pública

    - Empresa

    - Local/Ayuntamientos

    - Educación

  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad

    2. - Iniciativa

    - Investigación y diagnóstico

    - Identificación

    - Implantación

    - Indicadores

    - Innovación y evaluación

  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
  8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial

    2. - Primera fase: el compromiso

    - Segunda fase: el diagnóstico

    - Tercera fase: la programación

    - Cuarta fase: la difusión

    - Cuarta fase: la implantación

    - Quinta fase: seguimiento y evaluación

  1. Definición
  2. Objetivo general
  3. Formación
  4. Ámbitos de actuación
  5. Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
  6. Características de la educación de personas adultas
  1. La igualdad como horizonte
  2. La teoría sexo-género
  3. Sexismo y cultura
  4. El proceso de socialización
  5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
  6. La aportación de la perspectiva de género
  1. Mujer y lenguaje
  2. Mujer y medios de comunicación
  3. mujer y nivel educativo
  4. Mujer y salud
  5. Mujer y pobreza
  6. Mujer y violencia de género
  7. Mujer y religión
  8. Ocio y necesidades personales
  9. Mujer y ámbito laboral
  10. Mujer y toma de decisiones
  1. Origen del Mainstreaming
  2. ¿Qué es el Mainstreaming?
  3. Elementos claves y principios del Mainstreaming
  4. Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
  5. Aplicación del Mainstreaming
  1. Fases de un proceso de investigación
  1. Planificación
  2. La acción positiva
  3. El plan de igualdad en la empresa
  1. Nivel táctico de planificación: el programa
  2. Nivel operativo de planificación: el proyecto
  3. Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social
  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar
  1. Violencia contra las mujeres
  2. Agresiones sexuales
  3. Prevención de la violencia
  1. Orientación laboral
  2. Mujer y asociacionismo
  3. Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa

Titulación de Curso plan igualdad empresa

Doble Titulación:

Titulación de Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa con 300 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración)

Titulación Universitaria de Formación en Igualdad de Género por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 Créditos Universitarios ECTS. Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC. AA., según R.D. 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007). Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

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Ana Belén Salinas Lozano
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicopedagogía, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Maestro-Especialidad de Educación Primaria
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Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15%
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

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